文章摘要:目的：探究工作资源对护士主观幸福感的影响，以及工作家庭关系的中介作用。方法：采用工作资源量表、工作家庭关系量表、主观幸福感量表对潍坊市5所三级公立医院1420名护士进行问卷调查。结果：（1）护士工作资源与工作家庭增益、主观幸福感呈正相关（r=0.44，0.58；P＜0.01），与工作家庭冲突呈负相关（r=-0.56，P＜0.01）；工作家庭冲突与主观幸福感呈负相关（r=-0.68，P＜0.01），工作家庭增益与主观幸福感呈正相关（r=0.47，P＜0.01）。（2）护士工作资源可直接预测主观幸福感，还可通过工作家庭冲突、工作家庭增益间接预测主观幸福感，直接效应值为0.21，间接效应值分别为0.27和0.10。结论：主观幸福感水平较高的护士，感知工作资源和工作家庭增益水平相对较高，工作家庭冲突水平相对较低。护士工作资源可直接正向影响主观幸福感，还可通过工作家庭冲突、工作家庭增益对主观幸福感产生间接影响。

文章关键词:

论文分类号:R192.6

文章来源：《幸福家庭》 网址: http://www.xfjtzz.cn/qikandaodu/2022/0519/2244.html