文章目录

1.引言

2.理论基础与研究假设

2.1 加班与工作幸福感

2.2 加班与家庭幸福感

2.3 加班报酬的调节作用

2.4 就业部门的调节作用

3.研究方法

3.1 样本与数据收集

3.2 变量测量

4.研究结果

4.1 信度检验与验证性因子分析

4.2 描述性统计分析

4.3 假设检验

    4.3.1 主效应检验

    4.3.2 加班报酬水平的调节效应检验

    4.3.3 加班报酬形式的调节效应检验

    4.3.4 就业部门的调节效应检验

5.研究结果与讨论

5.1 检验结果讨论

5.2 研究结论

5.3 理论贡献

5.4 实践启示

5.5 研究局限与展望

文章摘要:加班给劳动者带来的健康困扰和心理压力不但损害工作中的幸福感,还通过工作-家庭界面将负面影响传导到工作外的家庭领域。通过探索加班对工作幸福感和家庭幸福感的影响中,加班报酬和就业部门（公共和私营部门）所起的调节作用,发现加班对工作和家庭幸福感均有显著消极影响,较高的加班报酬有助于降低加班对工作和家庭幸福感的负面影响,不同形式加班报酬的调节效果不同,公共部门劳动者因加班感受到的工作幸福感下降程度大于私营部门。

文章关键词:

项目基金:《幸福家庭》 网址: http://www.xfjtzz.cn/qikandaodu/2021/1009/2057.html